• Образец Трудового Договора С Продавцом Продуктового Магазина
• Трудовой Договор С Продавцом Продуктового Магазина

Содержание. Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления Продавец – «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров. Тематика документа: Трудовой договор с работником. Файл текстовой версии: 43,0 кб. Сохранить документ: Cкачать документ ». Образец документа. Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства). Местом работы Работника является магазин (или: палатка, киоск и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _. Работник подчиняется непосредственно _. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Форма трудового договора с продавцом Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:. дата и место оформления;. наименование и реквизиты сторон;. должность, на которую принимается работник;.

права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;. условия труда (место работы, график и т.д.);. порядок оплаты;. срок действия договора;. порядок прекращения трудовых отношений;. положение о решении трудовых споров.

• По умолчанию продавец является лицом материально-ответственным, имеющим обычно свободный доступ к реализуемым товарам и денежным.
• Как оформить срочный трудовой договор. Директор продуктового магазина.
• Образец трудового договора ИП с продавцом Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным. Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. В него входят:. паспорт;. аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;. трудовая книжка (при наличии);.

СНИЛС;. ИНН;. документы воинского учета. Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра. Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор. Например, основные обязанности продавца могут состоять из:.

Образец Трудового Договора С Продавцом Продуктового Магазина

обслуживания клиентов;. подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;. упаковки покупок;.

приема товара;. выкладки продукции;. проведения инвентаризации и т.д. Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Трудовой договор ИП с продавцом — образец заполнения и особенности Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется. Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо. Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов. Хотите узнать, как решить Вашу проблему? Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию. Трудовой договор ИП с продавцом: особенности оформления Добавлено в закладки: 0 Далеко не каждый предприниматель знает, как заполнить трудовой договор с продавцом.

Этот вопрос становится актуальным, когда ИП хочет расширить бизнес или нанять помощника. Соглашение о приеме на работу обслуживающего персонала, имеющего отношение к деньгам, имеет в силу своей природы некоторые моменты, которые нужно урегулировать документально. Скачать трудовой договор для ИП с продавцом на 2017 год можно в интернете. Как происходит прием на работу Трудовой договор ИП с продавцом заключается после предоставления будущим работником следующих документов: Для некоторых категорий работников нужно предоставить и медицинскую книжку. Даже если продавец ее предъявит, наличие этого документа не освобождает сотрудника от прохождения последующих медосмотров. Процедуру прохождения обследований оплачивает и организовывает работодатель.

Категории сотрудников, которые обязаны их проходить закреплены отраслевыми нормативными актами. Обязанность оформления медицинской книжки установлена для сотрудников, устраивающихся в продуктовый магазин. Остальной персонал может работать без оформления документа, но работодателю рекомендуется позаботиться о его наличии у продавцов детских товаров, парфюмерии, косметических средств. С предоставленных документов снимаются копии, которые хранятся в личных делах сотрудников. Далее, составляется соглашение.

Скачать бесплатно трудовой договор ИП с продавцом можно здесь. После подписания документа сторонами, предприниматель составляет приказ о приеме на работу, где указывается дата начала исполнения трудовых обязанностей. Если работник принят с испытательным сроком или на полставки, об этом также упоминается в документе. Хотя для ИП приказ не является обязательным, лучше позаботиться о его составлении и содержании заранее. Сотрудника нужно ознакомить с правилами техники безопасности, а также с внутренними актами. После этого следует проинструктировать относительно прямых обязанностей.

Заполненный трудовой договор продавца с ИП хранится как работника, так и у индивидуального предпринимателя. На видео: Трудовые отношения. Кто такие сотрудники и чем они отличаются от работников – Елена А. Пономарева Составление трудового соглашения Трудовой договор ИП с продавцом заключается после предоставления работником необходимой документации. Информация, которая включается в соглашение: Скачать бланк трудового договора ИП с продавцом можно здесь. Образец необходимо заполнить в соответствии с условиями работы, которые оговорены предварительно между сторонами. В соглашении некоторые моменты могут быть полностью не описаны.

Конкретизация обязанностей может отображаться в должностной инструкции. К договору может прилагаться график работы, дополнительные соглашения, перечень расценок. На видео: Особенности удаленного сотрудничества работодателя и работника Как правильно заполнить документ Трудовой договор ИП с продавцом требует тщательного внимания. При возникновении конфликта интересов, это будет первый документ, который поможет разрешить спорную ситуацию. Чему нужно уделить особое внимание?

Заполнение блока договора о трудовых обязанностях работника должно соответствовать функциям, возлагаемым предпринимателем на продавца. Они могут быть следующими: При составлении договора также нужно учесть режим работы. Прием этой категории сотрудников часто осуществляется в сезон на 0,5 ставки на условиях гибкого графика. Эти сведения обязательно указываются в соглашении. На видео: Как нанять продавца Прием на полставки предполагает внесение дополнительных данных о рабочем времени – оно не может превышать двадцати часов в неделю.

Указывается основное ли это место трудоустройства для продавца и условия оплаты, а также прописывается положение о том, что выплаты будут происходить согласно отработанному времени. Сотрудника могут принять на почасовую работу или на условия с гибким графиком, при этом заполняются сведения о режиме оплаты труда.

Трудовой Договор С Продавцом Продуктового Магазина

Можно задокументировать порядок предоставления выходных дней. В первом случае обязательно указывается размер оплаты за час. Во втором – заработную плату работник может получать за результат, независимо от времени труда.

Особенно это касается менеджеров по продажам и продавцов-консультантов, где основным условием является достижение работником определенных показателей. На видео: Какими навыками должен обладать продавец Еще один важный момент – материальная ответственность. Она может быть прописана в отдельном договоре, если работник отвечает за кассу или материальные ценности.

Если продавцов несколько, возможно составление соглашения о коллективной ответственности. В противном случае сотрудник будет обязан вернуть утраченные деньги в пределах оклада. В соглашении могут быть прописаны и другие обстоятельства, допустим, форс-мажор или особый порядок расторжения трудовых отношений. При составлении документа желательно использовать заполненный образец трудового договора ИП с продавцом за 2017 год. Его можно скачать бесплатно в формате Ворд. Источник: https://lenta.co/kak-zapolnit-trudovoj-dogovor-ip-s-prodavcom-381901.

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию. Трудовой договор между продавцом и ИП в 2017 году — образец, бланк, консультантом, бланк, срочный Особенности заключения трудового договора между продавцом и ИП. Нормативная база. Как составить договор и сроки его действия. Ответственность сторон. В организации любой предпринимательской деятельности важную роль играет наличие квалифицированного и компетентного персонала.

Особенно в тех случаях, когда речь идет о сфере обслуживания или торговле. В таком случае деятельность предусматривает прямое общение с клиентами и покупателями.

От произведенного на них предварительного впечатления зависит репутация и дальнейшая деятельность предприятия. Одним из отличий ИП от других форм собственности предприятия является ограничение наемных лиц, которые могут работать на предприятии. В связи с этим многие ИП идут на нарушение закона и принимают на работу сотрудников не официально.

В случае выявления таких нарушений работодатель несет административную и уголовную ответственность согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации. В таком случае работник так же подвергает себя риску, так как остается не защищенным со стороны государства в рамках Трудового Права. В этом работник не числится в списке сотрудников предприятия, он получает зарплату без уплаты НДФЛ и отчисления в Фонды Социального Страхования. В первом случае работник, так же как и работодатель нарушает закон РФ. А во втором он не получает гарантий и обеспечений в случае, если наступает страховой случай (временная потеря трудоспособности, полная потеря трудоспособности и др.). Поэтому наем работников индивидуальным предпринимателем проводится на основе трудового договора. Этот документ является гарантией, как для работодателя, так и для работника.

В связи с тем, что содержит подробную информацию о правах и обязанностях обоих сторон. Как он составляется, и какие нюансы стоит учитывать при этом, рассмотрим далее. Общие моменты Правила составления Трудового договора важно знать как работодателю, так и работнику.

Неправильно составленный договор или не имеющий всех необходимых реквизитов, подписей и печатей не будет иметь юридической силы и не даст гарантий выполнения сторонами своих обязательств. Часы восток. Трудовой договор является основой подтверждения и соблюдения прав и обязанностей обеих сторон. В данном документе обязательно наличие подписи двух сторон и печати предприятия, а также даты составления. После подписания трудовой договор в обязательном порядке регистрируется в Пенсионном фонде РФ. Заранее должны быть обсуждены все условия работы и отдыха, внутренний распорядок и другие моменты. По согласию работника работодатель имеет правотребовать от него сверхурочных работ.

Важным моментом является обязательная инвентаризация имущества, проводимая ИП перед наймом нового сотрудника. Это правило требует особого внимания при найме продавца, так как он становится материально ответственным лицом. При заключении трудового договора работник должен предоставить работодателю следующий пакет документов: Документ удостоверяющий личность Паспорт, военный билет и другие Трудовая книжка Кроме случаев первичного трудоустройства молодым специалистом Свидетельство О государственном социальном страховании Документы, свидетельствующие о получении необходимого образования Квалификации и достаточного уровня знаний для выполнения работ На основании данных документов заполняется личная карточка работника. После этого открывается лицевой счет на котором ведется учет его заработной платы.

По желанию работник по просьбе работодателя может предложить работнику заполненную анкету и автобиографию. В случае если работник впервые заключает трудовой договор, то такие документы, как трудовая книга и свидетельство об обязательном государственном страховании заполняется работодателем после подписания договора. Для зачисления нового сотрудника в штат на основании трудового договора издается «Приказ о приеме на работу» В нем должна отображаться вся необходимая информация для отдела кадров, представители которого собственно и заполняют форму Т-1, о сотруднике. Приказ о приеме на работу сотрудника издается в двух формах: Т-1 Принятие на работу одного сотрудника Т-1а Приказ о принятии на работу нескольких сотрудников Предлагаем Вам на примере рассмотреть данные бланки. При составлении срочного соглашения Большинство трудовых договоров являются бессрочными. Но в отдельных случаях они могут заключаться на определенный срок.

Согласно части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный договор между ИП и работником пожжет заключаться в следующих случаях:. на временные работы (до двух месяцев);. на сезонные работы;.

при проведении работ не относящихся к деятельности предприятия;. в случае временного расширения производства или увеличения оказания услуг (до1 года).

в случае временного отсутствия работника, занимаемого данную должность;. и другие. К примеру, это может быть трудовой договор между ИП и продавцом продовольственного магазина в период предновогодних покупок.: отличие трудового договора от гражданско-правового Важно знать, что в случае не расторжения такого договора в указанный срок он автоматически становится бессрочным. Если на испытательный срок В определенных случаях при найме на долгосрочное сотрудничество работника работодатель предусматривает для него установление испытательного срока. Это делается для того, что бы научить работника определенным навыкам и определить его умения. Все условия этого указаны при составлении трудового контакта в основном документе.

Если по истечению срока работник не проявил себя как добросовестный и не смог выполнять свои обязанности, то договор расторгается. Если же он подходит на данную должность, то договор продолжает действовать до указанного в нем срока. С ненормированным рабочим днем В отдельных случаях работодателю приходится прибегнуть к установлению ненормированного графика работ. Согласно законодательной базе РФ, это возможно.

Но условия такого труда должны быть предусмотрены и указаны в договоре заранее, а также оговорены перед подписанием. Как правило, в таких случаях не устанавливается фиксированная ставка, а зарплата зависит от количества продаж или выработки часов.

Если потребность в выходе за нормы при установке рабочего времени появилась после подписания договора, то сотрудник, прежде чем начать работать по сверхурочным должен дать письменное соглашение. С материальной ответственностью В связи с ограничениями на наем работников для ИП согласно законодательству РФ, продавцу зачастую приходится выполнять обязанности и консультанта, и кассира, и даже охранника. Он должен уметь не только обслужить покупателей, но также проверить и определить качество проходящего через кассу товара.

Продавцу важно уметь отличить настоящие деньги от фальшивых. В обязательном порядке он должен уметь вести учет средств, так как при налоговой проверке, в случае нарушений, штраф будет предъявлен именно ему. Эти моменты не всегда оговариваются в трудовом договоре, но их отсутствие не гарантирует безопасность сотрудника при наступлении инцидента. Работодателям мы все же рекомендуем более подробно расписывать все пункты контракта, особенно относительно обязанностей сотрудника.

Важно отметить, на должность с материальной ответственностью нельзя брать лиц не достигших 18 лет. Так же, при выборе работника на подобную должность, работодатель имеет право, помимо всех основных документов, потребовать справку о несудимости. Исходя из всего выше перечисленного, можно сделать вывод,что все трудовые отношения любого характера фиксируются в трудовом договоре. Правила его составления указаны в Трудовом кодексе РФ.

Договор включает в себя обязанности и права работодателя и работника, а также все организационные вопросы. Договоры могут быть срочными и бессрочными. Контракт должен содержать пункты, которые соответствуют интересам обоих сторон. Он должен быть составлен юридически грамотно, текст изложен лаконично и понятно для обеих сторон. Источник: http://jurist-protect.ru/trudovoj-dogovor-mezhdu-prodavcom-i-ip/. Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию. Трудовой договор с продавцом — образец ИП, как составить, на три месяца «Обликом» всякой торговой организации является продавец. От качества его труда напрямую зависит прибыль работодателя, поскольку не последнее значение представляет уровень сервиса, а кроме того на продавца возлагается ответственность за товар и имеющиеся в обороте денежные средства.

Основные и дополнительные должностные обязанности работника должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре, причем нужно учитывать все требования, предъявляемые работодателем. Условия Особых требований со стороны законодательства к трудовому договору с продавцом не наличествует. Допустимо заключить обычный типовой договор, включение дополнительных сведений является прерогативой работодателя.

Поэтому большинство ИП не удосуживаются детализацией нюансов. Но все же крупные организации предпочтение отдают максимально детальным контрактам, которые охватывают все вероятные аспекты будущих взаимоотношений. Обязательно трудовой договор ИП и продавца должен включать в себя пункты, без которых документ не будет считаться юридически действующим. В соответствии с ТК РФ индивидуальным предпринимателям разрешено заключать с продавцами срочные контракты по соглашению сторон, при условии, что численность штата организации не превышает тридцати пяти человек, а в сфере бытового обслуживания либо розничной торговли – двадцати человек. В качестве основы для составления трудового договора ИП с продавцом можно взять стандартный договор. С испытательным сроком Определение некоторого периода для испытания сотрудников, принимаемых на должность продавца, считается стандартным условием для большинства организаций и индивидуальных предпринимателей. В самом трудовом договоре непреложно должно быть прописано условие об испытательном сроке, его длительности и характерных особенностях.

Условие об испытании срока испытания должно заноситься в текст договора непосредственно при подписании документа. Причем испытательный срок может назначаться только для вновь принимаемого сотрудника, при переводе на другую должность в пределах одной организации назначение испытания неправомерно. Если трудовой договор не содержит условия об испытательном сроке, то считается что работник принять на работу без испытания. Исходя из ст.67 ТК если работник начал работу до подписания договора, то можно внести пункт об установлении испытания позже, но только если до начала работы сторонами специально составлено соглашение.

Сведения об установлении срока испытания должно быть отражено в приказе о приеме сотрудника на работу. На три месяца Трудовой Кодекс предусматривает предельные сроки испытания. При оформлении бессрочного трудового договора испытательный период не может превышать трех месяцев для рядового сотрудника. Следовательно этот срок является максимальным и для продавца. Сократить срок проверки может непосредственный работодатель, в случае расторжения договора по причине несоответствия должности либо при зачислении работника в штат в качестве постоянного сотрудника. Порядок, по которому оформляются сроки испытания, определяется ст.71 ТК. Испытание считается успешно пройденным, если время проверки прошло, но ни одна из сторон не выразила возражений и работник продолжает выполнять свои обязанности.

В последующем договор можно расторгнуть только на общих основаниях. Причем работодатель должен в письменном виде уведомить работника о не прохождении испытания, также должны быть указаны причины, по которым работодатель отказывает в приеме на работу. Если сам работник считает, что должность ему не подходит, то он должен известить об этом руководство за три дня до увольнения. При учете всех нюансов деятельности продавца, оформить трудовой договор может быть непросто, поскольку необходимо уделить внимание всем характерным особенностям. Но грамотно оформленный трудовой договор с подробно описанными обязанностями продавца позволяет нанимателю избежать сотрудничества с некомпетентными и недобросовестными работниками. Что такое изменение трудового договора, читайте здесь. Продление срочного трудового договора с беременной женщиной описывается на этой странице.

Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-s-prodavcom.html.